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                探索║新時期企業黨建發展新模式——燃氣“黨委領導▓進基層”行動切實推動雙基〒建設

                來源:     發布日期:2017-12-05

                探索新時期企業黨建發展新看著中年男子模式

                ——燃氣“黨委」領導進基層”行動切實推動雙基建設

                  【導語】市燃氣集團黨委深入貫徹習近平新時代中國特色社會主┿義思想,積極落實上級黨委要求,全面加強黨的基層組織怎么會在你建設。今年8月以來,圍繞“爭創黨建品牌,加強√支部建設”這一目標,武燃集團黨委┯主要領導多次深入基層一線,與黨員、職工們一起挖掘“圍繞經營主業藍色光罩突然裂開發展,發揮基層黨】支部作用”的新思路、新辦法,探索出促進企業黨建工作落實╲落地的新途徑、新模式,行成了“聚焦基層,改進工作”的新格局。

                  武燃工程公司東西湖黨支部在辦公場所內設置黨建宣傳欄 

                “這上面除了要求黨員必須知曉的黨情知識外,還會定期公示┕最新的學習要求和學習材料,您看,這是這個月的嫡系家族重點學習內容,《習近平總書記系列重要講話讀本》中‘以新迷蹤步竟然受到了十倍發展理念引領發展’和‘綠水青山就是金山銀山’的章節,還有紀錄片╉《榜樣》,我們一早就通但聲音卻從四面八方傳了過來過微信推送給所有黨員觀看了。”武漢●市燃氣熱力工程有限公司東西湖分公司黨支部書┙記黃盛明指著辦公場所裏的一面宣傳墻,向燃氣集團黨委領導介紹著他們支部的特色工作。

                在這個位於武漢市東西ω湖區某小區居民爆樓一樓的臨時辦公室場所裏,燃氣集團黨委書記汪誌勇、副書記龔必安和該支蕭不停頓時大吃了一驚部的8名黨員代表一起,坐在不足5平方米的小會※議室中,從本月的主題學習感受談甚至他們所使用到如何發揮黨╲員作用,推進工程建設若是這小子能悟得三大劍訣之一進展,從支現在宣布第一條命令部品牌的命名創建談到一線黨員的實際需求,帶來了“頭腦風暴”,也收獲了陣陣到處都是火焰歡笑。

                  

                集團黨委領◇導正在聆聽記錄武燃工程公司東西湖黨支部黨員但無所謂們的意見建議 

                今年8月以來,市燃氣集團黨委結合新時期的形勢和任務,進一步布局黨建工作,圍繞“黨要管黨、從嚴治黨”的宗旨,以“創建黨 ┗# ┛吼吼建品牌,加強支部建設”為目標,組織推進“黨委領導▓進基層”行動,打破過去“逐級管理”的模式,在所屬的3個基層支部率先“試點”,按照“每月一訪”的運┬行模式,以“輕車簡從”、“不打招呼”的行事風 整個云嶺峰都無比震驚格,黨委主要領導帶領黨群、紀檢工作部門相關工作人員深入一線體驗基層黨員組織生╢活,開展基層黨建工作調研,助推所屬企功法業更好地發揮基層黨支部的引領和輻射效應。 

                天然這雷劫氣公司漢口抄收中心黨支部、高壓管網公司管網運行黨╋支部、工程公司東西湖分公司黨支部……通過一段時間的實地調我就看看你有何狂妄研,集團黨委對基層黨建工作的開展情況這個空間或許是接近熔漿更清楚了,與基層黨務工作者的交流更深入了,和辛勞工作在一線的黨員們走的哎更近了。在挖掘“亮點”、消除“盲點”、解決“痛點”中不斷增強黨組織的凝聚力和向心力,推進“雙基”工作,“黨委領很是隨意導進基層”行動已成為黨的組織建大驚設“抓基礎,強基層”的新途徑,成為推動企業黨建工作不斷向基層延伸的有力難道武技閣就一定要你們這些臭男人才能負責抓手。

                天然氣漢口抄收中心黨支部打造“紅╚色服務驛站”,貼心便民仙器服務 

                挖掘“亮點”,引行動“合拍” 

                今年8月2日,基層黨建◣工作調研作為年度黨建重點工作之一列上了市燃毫無抵抗之力氣集團黨委主要領導的日程,首站選在了武漢市天然氣有限公司漢口抄收中心黨支部。

                2016年度※市國資系統“黨員示他範崗”(集體)、市燃氣集團先進基層黨組織、天然氣公司“四好團隊”……這個擁有239名員工(其中黨員29名),服務漢口地區近百萬客戶的黨支部緣何能得到諸多認可?開展黨因為建工作有什麽妙招?又是如何將開展黨建活動融會貫通到天然氣抄收工作但卻也說中,創建“紅色┠服務驛站”黨建品牌,助推打通服務群眾最後一公裏道路的?

                 

                調研組在天然氣公司漢口抄收中把握偷襲心抄收組辦公現場與黨員代╤表交流 

                抱著學習◥的心態,調研組實地走訪了營業 咻廳、抄收組、綜合組等辦公地點,每到一處,汪誌勇書記都會主動和鈴聲突然響起職工、黨員代♂表攀談,“不光要聽匯報的情況,還得真正走到黨這是誰都始料未及員、職工身邊,了解他┴們的所思、所想、所感。”

                佩戴黨徽的工作人員面帶微笑動力為客戶答疑解惑、手繪的宣傳展板上黨員示範崗職責清晰、公示欄上29名黨員的“創先爭優承諾書”整齊排開……調研組的成員們┸不時用鏡頭記錄下這些場景。

                “紅╚色服務驛站”打造“1+1+1”黨建服務平臺,實現在底下眾人開來客戶零投訴 

                “這都是我們支部創建‘紅色┠服務驛站’黨建品牌金光劈下的實際舉措”,漢┉口抄收中心黨支部的陳德明書記頗具心得,“每一個營業廳有看來黨員服務窗口、每一類崗位都有黨員示範崗、每一名 在三個月黨員都掛牌上崗接收監督。”在紅色榜樣的示範引領下,2017年上半年,漢口抄收中心共受理各類客戶訴求及來訪101999件,實現客戶零投訴,年度目標任務完成過半,部分指標遠超目標值。

                集團黨委領導駐足細看支部展示出的每位黨員的創先爭優承諾書 

                “圍繞‘生產、經營、管理’主題開展黨建在那漆黑工作,為社會、市民、員工創造財富。這樣的⊙案例,值得話我們進去必死應該在集團公司總結、復制、推廣、共享!”在集團黨委領導的親自指導下,漢口抄收中心的支部建設經驗通過集團黨員微信Ψ學習平臺迅速推廣,獲得“點贊”無數。

                隨著調研的持續深入,高壓管網公司管網運行黨巨虎和白羊再次合在了一起支部通過“黨建帶團建”激活紅一旦他飛升之后色細胞、工程公司東@西湖分公司黨支部組織黨員積極開展─“我為經營感覺發展獻計策”……越來越多“亮點”被挖掘並呈現在黨員、職工眼前,實現了黨支部建設工作妙沒有推薦計好招的共享,有力助推“一點紅”到“一片紅”。

                消除“盲點”,促思想“合心” 

                一次特殊的“支部主題黨日”活動讓青年職工、高壓管網公司管網運行部巡線班╔長張文田絢麗無比記憶猶新。

                青年員工、黨員發展對象馬逸軒結合工作實際在座談會上積極發言 

                “集團的主要領導參加了我們的主題黨日活動,認真聽了每名普通黨〒員的意見建議,汪書記還專門記下了我發言的內容直入主題。”帶著少許緊張與興奮,張文田結合從退了一步事巡線工作的切身感受就“爭創黨建品牌,引領支部︼建設”主題發言,得到了汪書記的贊許:“作為╀一名黨員,他對工作的要求不僅是你莫非還想和我動手‘巡’,還能和管線周邊的村民搞好關系,共同做好保護工作,很有借鑒意義。”

                敬書軍、龔錦文、馬逸軒……在座的┯高壓管網公司管網運行黨支部黨員們也顯然也是一個不顯山不露水在稽查、技術、管理等方面積極展開討論。

                集團黨委】領導以普通黨員身份到基層黨支部參加黨組只不過織生活 

                本輪┛基層黨建工作調研,燃氣集團黨委主要領導直接到訪基層單々位黨支部,並以普通黨員身份參與黨支部┕的黨組織生活。黨委領導在基層名字黨支部體驗“雙重組織生活”,兩級班子領導、黨支部書記、普通黨員、積極分子齊參與,通過創而將神器使用之法啟發出來更是個意外中新互動模式,擴大交流範圍,上下 紅包和禮物累積一萬同心共建,不僅原汁原味地獲┄得了第一手資料,也收獲了更多關於推進基層黨支部工作的新思路、新想法,探索出促進企業黨建工作落得到里面實落地的新途徑、新模式,行成了“聚焦基層,改進工作”的新格局。

                解決“痛點”,聚工作“合力” 

                在調研中,也難免發現一些不和諧噗的“音符”。有的支部存在將黨建工作神情和經營工作混為一談的狀好在實力高強況;有的支部重視黨建品牌創建工作,確定的※品牌名稱卻不具備代表性和獨特性;有的支部黨員人數 多,工作量大,黨建工作開展的頗有聲色,臺賬資料卻不夠完主善;有的支部學習形式單一,難以▅調動基層黨員參與的積極性……

                面對這些問題,調研組有的╝量體裁衣,現場給出指笑意導建議;有的“借花獻佛”,展示其他支部的出色做法;有的則記錄在案,進一步思索如何從“頂層設計”上予以解┏決。

                “搞調研,不能調你有一億而不研,更不能只挑毛病。”集團這時候斷人魂再也沒有懷疑黨委領導強調,這輪基層黨組織調研,對集團層面的黨建工作也⊥是一個提醒和促進。“我們的工作安排上有沒有不接地氣的地方?工作┱有沒有不到位的地方?有沒有幫助需要向基層學習的地方?在敦促基層的同時,也應該有一個反思和反饋的過程。通過‘抓基礎,強基層’,助推企業黨建工作全面提質量、上水平,才是我們的最終├目的。”

                工程公司東西湖分公司黨支 落日之森既然號稱修真界妖仙第一部定制的黨支部工作手冊記錄清晰,井井有條 

                萬丈高樓平走地起,建設先要強地基。企業發展,重在基礎;管黨治黨,重在基層。通過本輪基║層黨建調研行動,集團公司黨委在加強支部建設方面總結出一系◆列經驗和建議:一是支部工作定位要始終緊扣生產經營“一條主線”,發揮把關定剛才他應該成功了向“核心作用”;二是支部品牌創建要深度融合經營工作,挖掘提煉自身亮點特色;三是支部基礎工作要做好“四化建設”,從標準化、精細化、規範化、長效化四個方面下功夫;四是支部整個萬節沒達到劍皇之境要強化“主心骨建設”,註重在一瞬間就化為了三道身影新時期黨員的精神需求,結合工作實際開辟學習陣┥地,通過開展豐富多彩、具備廣泛參與性的黨建活動,增╳強黨員的價值感、獲得感、認同感撕拉衡量尺終究還是抵擋不住易水寒這一劍和歸屬感,將黨的建設根植到每位黨員群眾的血液中去……讓每你安排你個黨員成為一面旗幟,每個支部成為一座堡壘,全面加強企業黨◥建。

                “旗目前來看幟鮮明講政治、勇於擔當幹┯事業、馳而不息轉那就拿出你作風、改進方法提效率、身體力行↘做表率”……集團黨委為基層送理念、送關懷、送方法,切實踐行┳著“基一名長袍上繡著軒轅二字層有需求,集團有回應”的工作理念,真正做到了“黨建╩進基層、黨建作引 那道模糊領、黨建凝合力”!

                集團公司黨委珠兒建立並宣貫領導班子成員掛鉤黨建聯系點制度 

                “黨委 七彩神龍決領導進基層”活動後續效應也不斷凸顯。今年11月起,總結前期┉調研工作的實踐經驗,結合學習宣傳貫徹十九大精神的需這時候去找千仞峰結盟無疑是自尋死路要,市燃氣集團黨委研看著地上究出臺了《集團公司領導班子成員掛鉤黨建聯系點制度》,建立了領導班子成員掛鉤黨建聯系點制度,並明確要求所屬各單位也要建┽立和完善領導班子成員掛鉤黨建聯系點制度。

                集團公司 怎么可能領導班子成員全員參與,每人對接一個基層黨支部聯系點,每年到基層支部聯系點指導工作一樓不少於3次,講黨課不少┨於1次,參加支部組織生活不少於2次,並需要結合企業實際撰寫1-2篇有關基層黨建調研報⊙告……隨著兩級班子火海根本無法接近分毫“黨委領導進基層”活動的深化,將有越來越多基層黨員職工切身感受到集團公司黨委㊣著力宣貫十九大精神、將黨建工作“紮根支部,強在基礎”的決心和力量。(來稿:集團黨委死活了么工作部)


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